La actividad de trabajo de todos los colaboradores del Colegio Baden Powell, debe estar siempre relacionada a la satisfacción de las necesidades de los grupos de interés con los que tiene contacto la institución:
– Alumnos
– Padres de Familia
– Colaboradores
– Directivos
– Comunidad
– Accionistas
No sólo el maestro, sino todo el personal que colabora en el Colegio Baden Powell, desempeñan un rol esencial en el sistema educativo y en la sociedad, como agentes de cambio. El fruto de nuestra misión educativa es lograr que cada integrante de la organización sea un ciudadano productivo, independiente, aprendiz de por vida, respetuoso de la ley y del medio ambiente, capaz de contribuir al bienestar común y de su Patria al máximo de su potencial, y cada uno desde su área de influencia tiene la obligación de contribuir a que los servicios que brindamos sean de la más alta calidad, siempre apegados a nuestra Visión y Misión:
Visión
“Ofrecer servicios educativos de alta calidad a nivel básico y medio, conformando una Familia Educativa perdurable, que proporcione los elementos de respeto, amor y afecto indispensables para el desarrollo sistémico de todos sus integrantes, basados en valores de orden superior, generando beneficios a todos los participantes”.
Misión
“Contribuir a la formación de personas respetuosas, alegres y competitivas a través de su desarrollo integral, sustentado en los principios del Escultismo; induciendo en todas y cada una de sus acciones, la meta de trascender como agentes de positiva influencia en la sociedad, generando acciones que promuevan la protección del medio ambiente y propiciando beneficios para todos los participantes”.
Actuar éticamente, es actuar con honor, estar en la cumbre de todas las cosas que los humanos estiman. Consiste en la propia dignidad, en el propio valor de las personas y en que el Colaborador Baden Powell sea conocido, apreciado y respetado por los demás, tal como lo menciona el primer artículo de la Ley Scout:
“El Scout cifra su honor en ser digno de confianza”
(Ley Scout. Art 1°)
El Código Ético de los Colaboradores Baden Powell constituye un sistema de reglas que establece la comunidad educativa con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la institución, con la finalidad de que actúen en forma coherente con los objetivos establecidos por la Dirección General:
Objetivos Institucionales
– Institucionalización del Colegio Baden Powell
– Superación integral del personal y aseguramiento de la fuente laboral.
– Mejora continua de los niveles académicos, éticos y de servicio.
– Optimización del uso de la capacidad instalada y de la productividad.
– Para cumplir con los objetivos institucionales y como un sistema bien definido del comportamiento de todas las personas que representan al Colegio Baden Powell es que surge el Código Ético y de Conducta.
– El Código Ético y de Conducta del Colegio Baden Powell es:
- Un instrumento clave para el éxito de la planeación estratégica alineada a la Visión y Misión
- Una pieza esencial de la cultura organizacional del Colegio Baden Powell.
- Un canal de comunicación al alcance de todos los colaboradores del Colegio Baden Powell.
Código Ético y de Conducta
La finalidad del Código de Ética, integrado en el Decálogo del Colaborador Baden Powell, es trazar un camino que los llevará a la virtud, que exige actuar de manera espontánea, enérgica y alegre. Su actuación entonces, debe ser motivada por la convicción, no por el miedo o el interés.
El Decálogo del Colaborador Baden Powell es una guía, un yunque donde se forja la voluntad y el carácter, es la base para cimentar la vida de los Colaboradores dentro y fuera de su Colegio.
El Colaborador Baden Powell:
Es Trabajador y Estudioso
“El Scout es económico, trabajador y cuidadoso del bien ajeno”
(Ley Scout. Art 9°)
El Colaborador Baden Powell sabe en primera instancia, administrar los recursos propios y ajenos, económicos, materiales y de optimización del tiempo, de tal manera que los aprovecha integralmente, evitando el desperdicio.
Tiene conciencia clara del esfuerzo que implica obtener logros, requiere de dedicación, apego al estudio y al trabajo. El estudio como el requisito constante que se le exige al ser humano para su crecimiento y el trabajo visto desde lo que puede el ser humano contribuir a su beneficio, el de su familia y de la sociedad, y el placer que provoca hacerlo adecuadamente.
Es Limpio
“El Scout es limpio, sano y puro de pensamientos, palabras y acciones”
(Ley Scout. Art. 10°)
El Colaborador Baden Powell cultiva la virtud de la pureza, que conlleva la tranquilidad del alma, manifestada en el carácter abierto y jovial; en el uso del lenguaje y en el vigor de sus acciones.
Por ser la pureza una actitud ante la vida, de vivir en la verdad, fomenta la congruencia entre el sentir, pensar, decir y actuar, eligiendo comportamientos adecuados, apoyados en el ejercicio físico, lecturas positivas, compañías sanas, y construyendo el camino para formar el carácter, encontrar la paz y vivir feliz.
Es Constante
“El Scout obedece con responsabilidad y hace las cosas en orden y completas”
(Ley Scout. Art 7°)
El Colaborador Baden Powell es, en su actuar y en sus trabajos, constante y perseverante, no hace nada a medias. Tiene el coraje de seguir enfrentándose a sus dificultades, entendiendo que las circunstancias que se oponen, dan fuerza. El vencer una barrera le da más poder para vencer otra. Fortalece la autoestima y le permite experimentar la felicidad del deber cumplido.
Hace bien las cosas
“El Scout obedece con responsabilidad y hace las cosas en orden y completas”
(Ley Scout. Art 7°)
El Colaborador Baden Powell obedece inteligentemente. Un ser inteligente, que se propone con voluntad decidida una tarea, no se detiene ante las dificultades, tiene la facultad para resolverlas, con tal de llegar a la meta que se ha propuesto, no se conforma tan sólo con lograrla, sino que será un reflejo de su propia persona, lo que exige ser terminada de la mejor forma posible.
Ama la Naturaleza
“El Scout ve en la naturaleza la obra de Dios, protege a los animales y plantas”
(Ley Scout. Art 6°)
Acercarnos a la naturaleza, es reencontrarnos con nuestra esencia, de ella venimos y nuestro deber es amarla a través del conocimiento que nos proporciona. La cultura ecológica es una prioridad en nuestros tiempos, cuidar nuestro entorno es cuidarnos a nosotros mismos.
El Colaborador Baden Powell hace cuanto puede para restaurar y evitar mayor destrucción del medio ambiente, tratando de, como establece la máxima de Lord Baden Powell, “dejar este mundo en mejores condiciones de como lo encontramos”.
Ayuda a los demás
“El Scout es útil y ayuda a los demás sin pensar en recompensa”
(Ley Scout. Art. 3°)
“El Scout es amigo de todos y hermano de todo Scout, sin distinción de credo, raza, nacionalidad o clase social”
(Ley Scout. Art 4°)
El espíritu de servicio, es la médula del Escultismo: la buena acción debe hacerse todos los días y su perfección consiste en hacerla sin que nadie se de cuenta, cualquier ostentación viciaría la buena acción. La buena acción puede consistir en multitud de servicios que se pueden hacer a favor del prójimo.
El Colaborador Baden Powell está siempre listo para servir y educar, debe dar constantemente en todos los actos de su vida, está en la vanguardia, siendo su misión ser ejemplo y guía para los demás.
En un mundo globalizado, es importante reforzar el valor de la tolerancia entre los hombres de cualquier nacionalidad, religión, raza o posición social. En su trato, el Colaborador Baden Powell es afable y atento; en sus sentimientos es compasivo, ajeno a la envidia y al resentimiento, a la susceptibilidad y al odio; en sus palabras, dulce, suave, cortés, lejos de la murmuración de las críticas y de las injurias. Alberga en su corazón sentimientos de amistad y caridad para todos.
Es mejor cada día
“El Scout obedece con responsabilidad y hace las cosas en orden y completas”
(Ley Scout. Art 7°)
El fin de la educación es la perfección del ser humano, y en esta perfección se genera un arduo camino que implica ir mejorando día con día, para el bien de sí mismo y de la sociedad.
El Colaborador Baden Powell asume este compromiso al ser competitivo, entendiéndolo como ser capaz y estar dispuesto a asumir sus tareas y responsabilidades, con un alto espíritu de superación.
Es leal
“El Scout es leal a su patria, sus padres, sus jefes y subordinados”
(Ley Scout. Art. 2°)
Ser leal significa ser fiel, ser justo, dar a cada uno lo que se debe. Ser leal es comprender que no se es un ser aislado, sino un miembro de una sociedad que vive en relación con muchos seres que lo rodean, y esta relación le ayuda a crear vínculos de pertenencia. Todo ser humano necesita saber que pertenece a algo, a una familia, a un país a un grupo social; esto le permite reafirmarse, conocerse a través de la interacción con los demás. Pertenecer, lleva implícita la lealtad para crear lazos de honestidad y de interdependencia en forma sana.
El Colaborador Baden Powell es leal a su patria, familia, colegio, alumnos, padres de familia y compañeros, convencido que esa lealtad responde al compromiso de cumplir con la parte que le corresponde dentro de un trabajo de equipo.
Es alegre
“El Scout ríe y canta en sus dificultades”
(Ley Scout. Art. 8)
El artículo noveno de nuestro decálogo, es un aspecto importante de fuerza moral: el Colaborador Baden Powell es dueño de sí, es fuerte de alma, y constante en sus propósitos; no se deja llevar por el vaivén de los acontecimientos y de las dificultades, aunque éstas se presenten, no le turban la serenidad de su sonrisa, él es siempre alegre, está alegre y actúa alegremente.
La alegría es un matiz muy propio del Colaborador Baden Powell. El lleva a todas partes el optimismo y una actitud positiva. Para hacer un acto de virtud, no basta hacer simplemente la acción, es necesario hacerla con gusto y con alegría.
Es respetuoso
“El Scout es cortés y actúa con nobleza”
(Ley Scout. Art 5°)
Ser cortés y noble, es conducirse como los que están en la corte del rey, es decir mostrar respeto. El Colaborador Baden Powell se distingue por su educación y finas maneras, por su presencia digna, vestido y porte correcto, palabras atentas; es respetuoso con su patria, familia, colegio, alumnos, padres de familia y compañeros, con el tiempo y pertenencias de los demás, con la diversidad de ideas, opiniones y creencias, con el medio ambiente, pero sobre todo, consigo mismo.
Los principios contenidos dentro de este Código, al igual que el Decálogo del alumno Baden Powell, tienen como base la Ley Scout.
Con la finalidad de unificar criterios que sirvan para clarificar el comportamiento institucional se han establecido los siguientes valores y lineamientos organizacionales:
VALORES ORGANIZACIONALES
Nuestro progreso como institución e individuos, depende de la habilidad de satisfacer las necesidades de nuestros grupos de interés, al mismo tiempo fomentando una cultura organizacional basada en la práctica de nuestros valores:
Respeto: Es el reconocimiento del valor inherente y los derechos y responsabilidades de los individuos y de la sociedad. Es la base para mantener una sana convivencia con los demás, guiando las conductas de acuerdo a las políticas y normatividad establecidas por la institución y la sociedad.
Alegría. Llevar a todas partes el optimismo y una actitud positiva. Para hacer un acto de virtud, no basta hacer simplemente la acción, es necesario hacerla con gusto y con alegría.
Competitividad. Vivir el compromiso de intentar estar siempre al nivel que de uno se espera, entendiéndolo como ser capaz y estar dispuesto a aceptar tareas y responsabilidades, con un alto espíritu de superación.
Honestidad: Es una cualidad humana consistente en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad y de acuerdo con los valores de verdad y justicia en relación con el mundo, los hechos, las personas y con uno mismo.
Responsabilidad: Necesidad de dar cuenta o responder de los actos propios ante uno mismo y ante los demás. Incluye el aprender a autolimitarse y no esperar que los límites sean impuestos desde el exterior, sino que se fundamenten en los valores propios y en el reconocimiento de los derechos de los demás.
Confianza: Actitud orientada a sembrar en los demás la seguridad de que responderemos a lo que esperan de nosotros porque estamos dispuestos a cumplir y somos capaces de hacerlo.
Confidencialidad: Guardar y proteger la información a la que se tiene acceso, utilizándola prudente y éticamente, únicamente para los fines para lo que nos fue confiada y de ninguna otra forma no autorizada por la institución, especialmente, no divulgando los procedimientos o sistemas a la competencia, tanto si se labora actualmente en el Colegio, como si se ha cambiado el lugar de trabajo.
Veracidad. Siempre informar con la verdad. Lograr la confianza de los compañeros, alumnos y padres de familia mediante la confiabilidad de la información que cada persona y área del Colegio generan.
Oportunidad. Realizar en tiempo y forma las actividades y tareas asignadas de tal manera que nuestro servicio coadyuve al logro de las metas establecidas por los integrantes de la comunidad.
Información significativa. Decir lo importante, lo que verdaderamente favorece al nivel de servicio, productividad y competitividad.
Cooperación: Es una acción que se realiza con uno o varios individuos para conseguir un mismo fin. Esta acción aun cuando a veces trae un beneficio personal, siempre tiende a favorecer al grupo. Para considerar un acto cooperativo, debe existir una reciprocidad; sin ésta no se puede hablar de cooperación, sino de ayuda.
Tolerancia: Es el respeto a la diversidad, a las opiniones o prácticas de los demás, aunque no se esté de acuerdo con ellas. Implica la posibilidad de establecer un diálogo en el que se respetan las diferencias.
Lealtad: Formamos parte del Colegio Baden Powell y nos conducimos fielmente de acuerdo a los valores y objetivos de la institución.
Esperamos que cada colaborador demuestre con hechos, los elevados estándares de conducta profesional en sus funciones, en las relaciones entre si, con compañeros, alumnos, padres de familia, directivos y en general con todas las personas que se relacionan con el Colegio.
LINEAMIENTOSComo parte esencial del propio Código Ético y de Conducta se definen una serie de lineamientos que todo colaborador debe aplicar en su vida profesional y en aquellos aspectos de la vida personal que puedan afectar la imagen del Colegio Baden Powell.
Compromiso con la Educación
- Propiciar un ambiente de aprendizaje permanente que permita la superación de todos los integrantes de la comunidad.
- Desarrollar un ambiente de respeto y de seguridad para los colaboradores, compañeros, alumnos, padres de familia, comunidad y autoridades.
- Promover la participación de la comunidad en beneficio propio y de un México mejor.
- Igualdad de Oportunidades.
Promovemos y estamos seguros que todos los colaboradores del Colegio Baden Powell, que son responsables de contratar o influir en las compensaciones, promociones u otras decisiones relacionadas con la carrera profesional, brinden igualdad de oportunidades a todas las personas.
Trato entre Colaboradores.
Relacionarse con respeto y dignidad.
Reconocer genuinamente la importancia del trabajo colaborativo y de la participación en el mismo.
Exhibir un comportamiento ético en el desempeño de su trabajo y en sus relaciones interpersonales que lo distinga como profesional idóneo y debidamente preparado.
Independientemente del puesto o nivel jerárquico de las personas involucradas, especialmente con el personal a su cargo, por ningún motivo se aprovecharán la jerarquía para obtener sumisión o beneficios personales, siendo cualquier forma de acoso es inaceptable, incluyendo:
Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o difamaciones, etc.
Acoso físico: contacto ofensivo o intimidatorio.
Acoso visual: difusión de imágenes ofensivas.
Acoso sexual: insinuaciones u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
Acoso psicológico: trato intimidatorio, amenazante, etc.
Relaciones con la Comunidad
Demostrar orgullo por su profesión y por pertenecer al Colegio.
Demostrar frente a las autoridades educativas, competidores, proveedores, compañeros, alumnos, padres de familia o cualquier tercero, su lealtad profesional al Colegio.
Construir relaciones interpersonales respetuosas y efectivas, no participando en la cultura del rumor o difamación.
Los colaboradores no deben aceptar obsequios en efectivo ya que éstos crean una mala apariencia.
Participar positivamente en las actividades organizadas en el ámbito escolar por la comunidad.
Al socializar públicamente por motivo de trabajo con compañeros, alumnos, padres de familia, proveedores y otras personas, deberán respetarse en todo momento las políticas y Valores del Colegio.
Relación con los Accionistas
Actuar honestamente maximizando sus rendimientos y reduciendo los riesgos a su mínima expresión.
Participar activamente en nuevos proyectos.
Es responsabilidad de todos los que los utilicen o custodien activos propiedad de la organización, el resguardarlos y conservarlos en óptimas condiciones.
El uso de las instalaciones, recursos, información, estructura tecnológica, propiedad intelectual, software, equipo y maquinaria deberá limitarse al cumplimiento de los fines de la Organización, de las funciones del puesto encomendadas y dentro de la normatividad aplicable.
Es responsabilidad de los colaboradores cuidar y proteger los activos bajo su uso o custodia, evitando daños, robos o mal uso.
Los profesores no pueden dar clases privadas a los alumnos del Colegio, a menos que cuenten con la autorización del Director del Plantel y bajo los lineamientos establecidos.
Relaciones con Instituciones
Los colaboradores que tengan tratos con instituciones incorporantes y gubernamentales, deben familiarizarse con las leyes y regulaciones en la materia y actuar en concordancia con ellas.
Nuestros servicios se ofrecen sobre la base de su calidad y en relación a los beneficios que aportamos a la comunidad, por lo que competimos vigorosa y justamente en los mercados que atendemos.
Damos a nuestros competidores el grado de respeto que esperamos recibir de ellos.
Para obtener información relativa a nuestros competidores, no deben utilizarse métodos ilegales o inapropiados.
Compromiso con los Sistemas y la Información
El distorsionar, manipular o falsear la información, registros u operaciones, con cualquiera que sea la intención para hacerlo, constituye una violación grave al presente código.
Los reportes o información que transmitan en forma verbal los funcionarios y colaboradores deberán ser soportados de manera escrita para su futura entrega o revisión.
Toda la información generada en los registros financieros, contables, de operación o informáticos se considera propiedad de la Organización y es de carácter confidencial, por lo que sólo pueden tener acceso a ella los usuarios debidamente autorizados.
Las personas que tengan acceso a la información clasificada como confidencial, sólo podrán utilizarla para los fines institucionales para lo que se les otorgó dicho acceso, evitando cualquier transmisión en forma verbal a personas ajenas a los fines del Colegio.
Todos los colaboradores deben abstenerse de realizar acciones para influir, ejercer coerción, manipular o engañar a cualquier auditor interno o externo o funcionario que se encuentre desempeñando revisiones o investigaciones institucionales.
Los sistemas de informática y de telecomunicaciones del Colegio, incluyendo teléfonos, correo electrónico, correo de voz y equipo de cómputo serán utilizados exclusivamente para los fines de la Organización.
Queda prohibido copiar, reproducir o descargar en computadoras personales, sea que las computadoras fuesen de propiedad particular o las asignadas para el ejercicio de la función, cualquier programa, archivo magnético o información en general para usos distintos a las actividades institucionales y, menos aún, para extraerlos de las oficinas de la Organización.
Toda comunicación a través del correo electrónico se considera propiedad del Colegio y únicamente debe ser utilizada para fines institucionales.
Se debe evitar enviar información confidencial a través del correo electrónico. En el caso especifico de los Estados Financieros, estos se colocarán en el apartado establecido para este fin dentro de la Intranet y a los cuales se tendrá acceso solo mediante clave personal.
El correo electrónico no debe ser utilizado para solicitar fondos, para originar o reenviar cartas cadena, ni para procesar información que no sea referente al Colegio. En el caso de utilizarse para fines publicitarios del Colegio, esto se hará conforme a los lineamientos establecidos por la autoridad correspondiente.
El acceso a Internet debe ser utilizado únicamente para propósitos laborales.
Queda expresamente prohibido el acceder o distribuir pornografía por medios electrónicos.
Las contraseñas de acceso a los sistemas y equipos son confidenciales y de uso personal, bajo ninguna circunstancia podrán compartirse, aún en el caso de supervisores o funcionarios de alto nivel.
Colegio Baden Powell reconoce y protege la confidencialidad de los expedientes laborales y médicos de los miembros de los órganos de gobierno, directivos y colaboradores.
Los directivos y colaboradores deben conducirse con honestidad desde su ingreso a la Organización, brindando información fidedigna y los respaldos impresos confiables que le sean solicitados para su contratación.
Dichos expedientes no deben compartirse ni comentarse, excepto con la previa autorización expresa de los directivos directamente responsables del expediente o información, según lo requieran los reglamentos, normas y leyes, o bien se esté obligado en virtud de una resolución de la autoridad, no obstante, haciéndolo del conocimiento del interesado correspondiente.
Compromiso con la Seguridad y Protección Civil
Estamos comprometidos a proporcionar condiciones de trabajo seguras para nuestros compañeros, alumnos, padres de familia y comunidad.
Cada colaborador debe promover esta cultura cumpliendo, en el desempeño de sus funciones, con las metas que se establezcan en materia de seguridad y protección civil.
Queda prohibido el uso, consumo, posesión, venta o distribución de substancias tóxicas, particularmente los psicotrópicos, estupefacientes o similares.
Queda prohibido el uso, consumo, posesión, venta o distribución de bebidas alcohólicas.
Queda prohibido presentarse en los centros de trabajo bajo los efectos de cualquiera de las sustancias mencionadas en los puntos anteriores.
Las violaciones a los tres puntos anteriores se consideran de carácter grave
Compromiso con la Calidad
Institucionalización y mejoramiento continuos de la calidad educativa.
Evaluación sistemática de los indicadores de gestión, administrativos y académicos.
Participar activamente en los procesos que afectan a la educación, a los alumnos y a la actividad profesional de cada uno.
Examinar crítica y propositivamente los problemas del ámbito del sistema escolar, que inciden en la experiencia educativa de los maestros y estudiantes.
Examinar crítica y propositivamente los problemas que se presenten en cualquier actividad.
Participar de manera reflexiva y activa en la solución de los problemas identificados.
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Cargos en otras empresas
Si a algún colaborador se le ofrece la posibilidad de ser consejero o desempeñar un cargo distinto en otra empresa o institución, debe recibir autorización escrita del Colegio para aceptarlo. Estas situaciones se revisarán y evaluarán cuidadosamente dada la posibilidad de conflicto de intereses y quebranto al Código de Ética y de Conducta.
El trabajar en otra institución no exenta al colaborador de cumplir con actividades o cursos de capacitación establecidas por el Colegio.
Asesoría y Consultoría
La contratación ocasional de asesores y consultores, puede ser muy útil para lograr los objetivos del Colegio; sin embargo, es responsabilidad de nuestros colaboradores vigilar que tales personas cumplan con los términos del convenio establecido y con las políticas del Colegio.
Gratificaciones
El Colegio no acepta bajo ninguna forma que sus colaboradores reciban o realicen sobornos o gratificaciones encaminadas a obtener tratos preferentes por parte de alumnos, padres de familia, proveedores, funcionarios de gobierno nacionales o extranjeros y otros. Esta regla también aplica al uso de cualquier tercero para realizar tales pagos.
Contribuciones Políticas
El Colegio no podrá hacer contribuciones económicas para fines políticos.
Los colaboradores no deben de exhibir insignias, símbolos y emblemas de partidos y organizaciones políticas o religiosas que promuevan proselitismo.
Desarrollo Sustentable
Las acciones que promueva el Colegio Baden Powell consideran que los recursos son siempre limitados y que, el correcto uso de ellos, coadyuva a la sustentabilidad de la institución y del medio ambiente.
Compromiso con México
Los colaboradores del Colegio Baden Powell valoran y conocen la cultura de México y dirigen su labor educativa a fortalecer nuestras raíces y el sentido de pertenencia y nacionalidad de los estudiantes.
Asesoría y Consultoría
- La contratación ocasional de asesores y consultores, puede ser muy útil para lograr los objetivos del Colegio; sin embargo, es responsabilidad de nuestros colaboradores vigilar que tales personas cumplan con los términos del convenio establecido y con las políticas del Colegio.
Sanciones por ncumplimiento al Código de Ética y de Conducta del Colaborador
El Colegio Baden Powell se rige primordialmente por las leyes aplicables a nuestra actividad educativa y su cumplimento no debe vulnerarse en ningún momento.
Faltar a los principios y obligaciones establecidas en el Código de Ética o solicitar a otros Colaboradores que los incumplan; así como no reportar infracciones observadas y no cooperar u obstruir las investigaciones relacionadas, son objeto de las siguientes sanciones que serán aplicadas a juicio del Comité de Ética:
- Amonestación verbal
- Llamada de atención por escrito (Actas Administrativas)
- Suspensión temporal de funciones o ciertos beneficios
- Terminación de la relación laboral
- Otras que procedan legalmente
Consideraciones especiales.
Además de regular nuestra conducta laboral, el Código de Ética tiene como objetivo alcanzar los más altos estándares en las relaciones laborales en instituciones educativas en nuestro país.
Asimismo, es importante mencionar que el ordenamiento no contempla todas las situaciones que pudieran presentarse en nuestro entorno laboral, por lo que su contenido debe ser considerado a la par de los requerimientos de las leyes vigentes.
Debemos tener presente que si alguna situación careciera de un lineamiento específico de los establecidos en el Código de Ética, esperamos que todos los que colaboramos en Baden Powell apliquemos a tal circunstancia los más altos criterios con principios éticos.
El Comité de Ética
En Baden Powell contamos con un Comité de Ética encargado de vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética, que tiene como principal objetivo escucharnos y saber si en nuestro lugar de trabajo se presenta alguna situación que nos perjudique a nosotros como colaboradores o al Colegio mismo; conforme a lo aquí establecido y con el fin de asegurar que en el día a día nuestros principios y valores éticos sean respetados.
El Comité de Ética tiene como principales funciones:
- Vigilar y evaluar el adecuado cumplimiento de nuestro Código de Ética.
- Servir de guía y apoyo en la resolución de situaciones y consultas del personal.
- Recibir, analizar e investigar todos los reportes relacionados con faltas al presente Código; recibidos a través de los medios disponibles.
- Identificar y proponer las acciones adecuadas ante situaciones de incumplimiento.
Todos los colaboradores de Baden Powell somos responsables de informar al Comité de Ética, a través de los medios de contacto disponibles; cualquier comportamiento o conducta inapropiada de la que tengamos conocimiento y que perjudique directamente al Colegio, a la comunidad o a cualquiera de sus colaboradores, a fin de que se establezcan las medidas de solución conducentes que permitan dar solución al problema reportado.
Medios para reportar faltas al Código
Existen seis medios disponibles dentro del programa que en el Colegio denominamos “Servicio Confidencial de Reportes” (BPSECRE), a través de los cuales se pueden hacer del conocimiento del Comité de Ética las situaciones que vulneren los principios y normas contenidos en el Código de Ética. Para tal efecto, Baden Powell ha contratado los servicios de Deloitte, quien por medio del servicio de Tips Anónimos pone a disposición de los colaboradores los siguientes medios de denuncia:
Número telefónico gratuito: 01800 BP SECRE Página Web: https://www.tipsanonimos.com/bpsecre
Correo electrónico:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Fax: 52551322
Apartado postal: CON-080, 06401 en México, D.F.
Atención personalizada: Al número 01800 gratuito.
Buzón de voz: Al mismo 01800 gratuito.
El “Servicio Confidencial de Reportes” es brindado por operadores calificados en relación a la atención de denuncias. Asimismo, cuenta con la infraestructura para garantizar la confidencialidad y seguridad de la información que se les proporciona.
Carta de conocimiento del Código de Ética
(Colaboradores en general)
Por medio de la presente, hago constar que he leído con atención el Código de Ética del Colegio Baden Powell y acepto cumplir con los principios, políticas, estándares de conducta, compromisos y lineamientos que el mismo establece.
Entiendo también que su cumplimiento es obligatorio para todas las personas que bajo cualquier carácter laboramos o prestamos servicios en el Colegio Baden Powell, de cualquier nivel, y que al hacerlo todos contribuimos a crear un ambiente de trabajo propicio en el cual podamos crecer como personas y profesionales.
Tengo conocimiento que una copia actualizada del Código se encuentra en la plataforma BP Net y que puedo consultarla previa clave de acceso que me sea otorgada o bien mediante una copia impresa que me brinde el área de Recursos Humanos.
Entiendo que mi consentimiento, relativo a la ejecución y cumplimiento del Código de Ética no constituye ni debe interpretarse como un contrato de trabajo ni una garantía de continuidad de empleo.
Quiénes somos
